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プロフィール

渡辺 一正

Author:渡辺 一正
出身:大阪府
生年月日:1964年(おうし座)
趣味:ゴルフ、マラソン、旅行 他
経歴
1987年 同志社大学経済学部卒業
同年   株式会社JSP入社
1991年 同社退社
同年   新英産業株式会社入社
1993年 同社取締役就任
1998年 同社常務取締役就任
2008年 同社代表取締役社長就任
   現在に至る
所属・役歴
(社)大阪青年会議所 名誉会員
 (2004年度 第54代理事長)

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DATE: CATEGORY:家族・交友
昨日は我が愛娘の千花(ちはる)の11回目の誕生日でした

千花11歳の誕生日
バックは汚い家の中が見えてしまうので黒く塗りつぶさせていただきました(^^;


ケーキは嫁の手作りケーキです\(◎o◎)/

お誕生日ケーキ
私の時にこんなケーキが食卓に並ぶことなんてないのに・・・_| ̄|.....○))

今年は、今特に欲しいものが無いということだったので、誕生日プレゼントはしばらくペンディングです(本当はwiiが欲しいのですが、中学受験に向けて頑張っている最中なので受験が終わるまで我慢するそうです)

でも、受験終わったら、すごい色々と請求されそうで怖いですね(汗
 

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DATE: CATEGORY:採用活動
20日の記事でも書きましたが先日の日曜日に新聞折り込みでパートさんの募集をかけました。

今回は、色々と工夫をした効果もあってか?比較的、多くの応募をいただいておりまして、月曜日から面接を続けております。

また、今回は弊社で働くパートさんたちに頼み込んで、写真を撮らせて頂いて載せた効果も手伝ってか?男性からの応募はいつもよりは少なかったです。まあ、今回は男性も募集していますから、今回に限っては男性からの応募も受け付けていますが・・・(事務所の人たちがいつもの通りだと思って何名かは断ってしまったみたいですが (゚Д゚;) )

ただ今回に限らずですが、応募してきて面接の日時を話し合って決めたにもかかわらず、その時間になって何の連絡もないまま来られない方が何名か居られます。ネットでの応募の場合などは、氏名のみならず住所や電話番号まで分かっているのですが、全く気にしないようです。。。(^∀^ヾ|

でもあれって、本当に困るんですよねぇ~

こちらは当然、面接に来られると思って時間を空けて待っているのですが、来られないとその時間がポッカリ空いてしまいます。ちょっと何らかの事情でちょっと遅れているだけかもしれない?と思うとあんまり他のこともできないですし・・・

まあ、なんとなく想像はできるんです。例えば、他のもっと条件のいい会社の面接と重なってしまったとか、他で受けた会社に決まったとか・・・しかも断わりの電話って入れにくいですから、そのまますっぽかしてしまおう!といった感じかな?と思うのですが、正直、待たされる側としては本当に困まります。(最近では新卒の学生でもいますから、驚かされます)

電話の応対で悪い印象をもたれないようにも気を使っていますから、「電話してみて嫌になった!」ってことはないと思うのですが。。。

見方を変えれば、そういうマナーが守れない方は入社していただかなくて結構なのですが、どういった神経しているんでしょうね?(-_-メ)

まだ数名の方が面接に来られる予定ですが、やはり応募が多いと色々なことが考えられるようになります。
先ほども、折角だから予定していなかった違う部署にも本人が了解すれば入ってもらおうか?という話をしていました(^^)

面接だけでは分らないこともあり実際に働きだしてみないと何とも言えなかったりするのですが、願いは1つ!今回もよい縁に恵まれますように!


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DATE: CATEGORY:企業経営
先日新しいPCが入った話をしましたが、それに伴ってワードやエクセルをインストールしたのですが、当然ながらバージョンは2007・・・

2007を既にお使いの方はご存じだと思うのですが、今回のバージョンからインターフェース(上にあるボタンなどの操作系)のデザインが大幅に変わってしまいましたので、最初は印刷や保存といった最も基本的なことすら分からない状態になってしまいました(^^;

ワード2007

昨日、弟が色々と触っていて少しは分かったのですが、今後のことを考えると(みんなが聞いてくると思われる)早めに慣れておく必要があるだろうということで、ライセンスを追加して私のPCにも入れることにしました。

昨日からですので、ほとんどの機能を使っていませんが、それでも少し慣れれば何とかなりそうかな?という感じです (^∀^ヾ|

でも、ズーッと、インターフェイス大きく変えずにきたのに、なんで今回これだけ大幅に変えちゃったんでしょうね?私の周りでは結構不評です。。。(「アクセス」なんて全く別のソフトかと思った。。。)



それはそうと、先日ご紹介したウイルスソフト!良いですねぇ~

軽い!ウイルスチェック中でも全くストレスないし、あと迷惑メール対策もすっごく使えます。
私の場合、HPなどでアドレス晒しているせいもあって、だいたい一晩で100件ちょっとの迷惑メールが来るのですが、通過してくるのは数通だけ…昼間に来る分まで合わせると150件以上をはねてくれますから本当に楽になりました\(^o^)/

OSのVistaも発売1年になりますが、未だにあまりいい評判聞かないですし、新しいソフトも評価色々ですね(^^)


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DATE: CATEGORY:その他
会社のPCのウイルスソフトが期限を迎え、片っ端から更新しなければいけなくなりましたのを機に、更新料が必要の無いソフトに乗り換えることにしました。

この春から本社もシステムを新しくするのに伴ってPCも変わりますから、それまでセキュリティ対策なしでいこうかとも思ったのですが、万が一があってもいけませんので、新しくソフトをいれました(^^;

ウイルスソフト
このソフト今すごく人気のようで、ライセンス数の多いのが売り切れていて、必要数買えませんでした(^^;

とりあえず、インストールしたのは10台ほどですが、そのうち春の入れ替えを予定しているのは5台程度です。(春に入ってくるのは8~10台)

セキュリティソフトの入れ替えって、一旦古いソフトをアンインストールしてからやらなければなりませんし、不正アクセス防止とPC間のアクセスが可能なようにファイヤーウォールなどの設定もしてやらなければなりませんから、結構時間がかかります (゚Д゚;)

昨晩からバタバタとインストールし続けた作業にやっとメドが立ったと思ったら、先日発注したPCが2台配達されてきました  

ガ━━━━(;゚д゚)━━━━━ン !


PC入荷\(^o^)/
いつもだと、新しいPCが入るととっても嬉しいのですが、タイミング悪すぎ。。。

2台ともセキュリティソフトや各種ソフトは入っていない状態で購入しましたので、これからまた初期導入作業やら、機関ソフトのインストールなどをしなければいけなくなりました_| ̄|○

ソフトもまた買いに行かなくてはいけないし・・・


まあ、明日は土曜日だし、ゆっくりやりますか・・・(^∀^ヾ|



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DATE: CATEGORY:家族・交友
昨晩はお雛様を飾りました

雛人形

いや、正確に言うと私は出してきただけで、台をセットしてお人形を飾りつけたのは全て娘。。。


嫁も私もついついめんどくさくて、出していなかったのですが、娘が「出して飾ろう!!」って言いながら1人で飾り付けをやっていました。 (^^)


我が家のお雛様は、「木目込」と呼ばれるタイプのお雛様で、お人形が随分かわいらしいタイプです。

普通のお雛様に比べれば飾りつけも片付けも随分簡単なはずなのですが、娘も10歳(今月11歳)にもなると、ついつい「めんどくさい」が先立っちゃうんですね(^^;


で、娘は飾り付けた後、1人でご満悦でした

片付けるのは、きっと1人ではやらないんだろうな・・・(゚Д゚;)



今日も簡単な更新でスミマセン (^∀^ヾ|


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DATE: CATEGORY:採用活動
急遽、というほどではありませんが、今回、パートさんと現場製造スタッフ(正社員)の両方をそれぞれ複数名募集することになりました。

昨日から、折込やネット広告、タウン誌の業者を一斉に呼んでプレゼンをしてもらっています。
パート募集の折込は既に原稿修正段階にまで入りましたが、ネット広告については現在どうするかを検討中です。

同じようでも各社、それぞれに特徴がありますし、提案内容も面白いほど違います。
また、弊社の現場や話を聞いてもう少し詰めたプレゼンがしたいのでもう一度来る業者もあります。(うちの人材に掛ける思いや業務内容がとても興味深いみたいです ^^)

大切なのは応募者をどう確保するか?
特に今回は複数名の募集ですから応募者が少なくては話になりません。。。

費用に多少の差はありますが、応募が無ければ幾ら安くても最も高くついたことになってしまいます。しかも、当たり前ですが応募がある保障はありません。

ただし、他の媒体に比べれば一気にコストは高くなってしまいますが、ネット系の良い所は登録者データが事前に分かる事と、利用年齢層が20代30代と若いこと!(大卒中心になってしまいますが。。。)

それだけに、登録者データからある程度対策を練ることと、原稿に工夫を凝らすことが応募者確保の対策になるのですが、プレゼン段階では原稿があるわけではありませんし、登録者データも現時点でどこまで信頼できるか?不明な所もあり、思案のしどころです。。。

まして、今回の募集は製造スタッフ。。。

ネット利用者は営業や事務系、技術系を望む人が多いですし、どうするかホント悩んでいます(^∀^ヾ|



明日の朝起きたら、「こうしよう!」って決断できていれば良いんですが。。。



携帯ページの修正やなんやでバタバタしておりますので、本日は簡単な更新です(^^;


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DATE: CATEGORY:企業経営
本日は消防の立ち入り検査でした。弊社では各種接着剤をはじめトルエン、MEKといった溶剤を大量に使用しますので、定期的に消防署の立ち入り検査があります。前回、防爆仕様の危険物倉庫が傷んできていたので修理・改修するように指示が出ていたのですが、うっかりしていて、ほとんどの項目で対応できていませんでした。(゚Д゚;)

改修前の危険物倉庫
前回の立ち入り時より更に劣化がひどくなってしまっていて大幅な改修工事が必要となりました

先日、消防署から連絡があったときに思い出し、慌てて業者に依頼したのですが、工事が間に合うはずも無く、本日を迎えてしまいました(汗

よく考えてみると、6年ほど前に放火による火災にあったとき、事務所と倉庫は全焼してしまいましたが、この危険物倉庫が防火壁代わりとなり、生産設備がある工場塔には火が回りませんでした。おかげで、火事後速やかに営業を再開できましたので、会社として文字通り命の恩人のような危険物倉庫です。

今回は、扉も取り替え、排気筒の修理、中の電灯も全て新しくします。

消防署の検査の方々には、見積書と工事日程を説明して、工事後の再検査をしていただく事になったのですが、やはりやるべき事は後回しにせず、すぐにやっておかないとダメだな!と反省です(^^;

今回、新たにいくつかの指摘も受けましたので、それも早急に対応していきたいと思います。


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DATE: CATEGORY:ワンコ
今日から定例の東京出張です。

当初は東京マラソンに当選していましたから、そのまま居残って走るつもりだったのですが、練習不足(モチベーションダウン)のため、土曜日に帰ります。

ということで、次の更新があるまで、我が家の愛犬クッキーちゃん(バセンジー)の映像をお楽しみください(^∀^ヾ|
(東京でも更新できそうであれば、更新しますが、あまり期待しないでください)

室内犬?クッキー1
夜は玄関階段下のゲージに寝ていますが、基本的には屋外で飼っています


室内犬?クッキー2
もともと室内に入れるのはすごく嫌だったのですが、寒さにムチャクチャ弱いアフリカの犬だけに、この時期はどうしても室内に入れることが多くなります。


室内犬?クッキー3
いつのまにか?嫁がトイレを教えていて、トイレの近くでするようになってきているようです


室内犬?クッキー4
でも、かなしいかな、微妙にずれていて・・・なんてことも多いみたい。。。_| ̄|○


室内犬?クッキー5
家の中に入れると大騒ぎで、まったく落ち着きはありません(^^;



久しぶりのクッキーちゃんでした(^^)


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DATE: CATEGORY:採用活動
昨日、「記事が鉄板のように硬い」とのご指摘もありましたが、めげずに今日もまじめな話を・・・(^^;


昨日の記事で、一般的な求人広告の際の工夫を書かせていただきましたが、ここまでは広告会社の担当がちょっと気が利いていたり、求人に苦労して色々と工夫されている企業ならば、すでに対応されていることも多かったかも分かりません。なにせ、私が気が付いた位ですから。。。(゚Д゚;)

「それでも、なかなか集まらないんだよ!」って企業のためにちょっとした裏技をご紹介したいと思います。
ただし、どんな時期でもOKではありませんし、必ずしも欲しい人材が取れるとは限りませんので、あくまで参考程度になるかと思いますが・・・

その裏技とは、ずばり!「定時制高校に求人のお願いに行ってみる」と言う手です。

えっ!?定時制の高校生???って思われる方も多いかもしれませんが、結構バカにできないですよ!

                    アルバイト募集チラシ
            こんな感じでチラシ作って進路指導室の所に貼って貰います

まず、定時制の学生ならば昼間は時間がありますから、大抵の場合フルタイムで働いてくれます。大学生のように遊びや授業のために細切れ労働になることはありません。(ただし、授業を受ける関係で終業時間は17時にしなければなりませんが。。。)

そして、学校も昼間は遊んでいないで、働くように指導していますので、仕事が見つからない生徒に声を掛けてくれます。

また、職安も学生は基本的に紹介対象外(卒業時の就職は除く)ですので、必ずしも職安を通す必要もありません。(学校側が信用のために職安の求人票を持ってきて欲しいと要望をされる場合もありますが・・・)

それに、なんと言っても基本的に応募費用が一切発生しません(^^;

さらに、高校生だけに、ムチャクチャ高い時給設定をしなくても来てくれる可能性がありますし、卒業後に社員登用の道を作っておけば、社員化した時にはすでにある程度の仕事が出来るレベルにまで教育しておくことが出来ます。

しかも年齢が若いですから、例え女の子で、結婚退職されたとしても、かなり長く働いてくれる可能性があります。

また、1人入れば、次に採用をしたいときは、後輩に声を掛けてくれたりもします。\(^o^)/

ただし、リスクもあります。定時制高校に通う子は、言葉は悪いですが、まさに玉石混合で、すごくまじめで良く働きドンドン仕事を覚えていく子もいますが、続かなかったり、仕事が全く出来なかったりする子もいるようです。定時制高校出身者に聞いた話では、特に1年生は色々だそうで途中でいなくなる子も少なくないとか。。。(そういう意味では2年生以降が良いのですが、そんな子は仕事もしっかりやっていてなかなか転職しなかったりするんですよねぇ~)

それと学力は期待しないでください。きょうび、「親の都合で全日制に行けなかった」という子は少ないです。

あと、注意しなければならない点は、言葉は悪いですが、所詮高校生ですから、最初からバリバリ仕事できる子はまず居ませんので、最初は根気よく、本当に1から(常識みたいに思っているような言葉の意味から)教えていかなければなりません。

うちの会社には1人、定時性高校時代にうちに来て、卒業後社員化した営業事務の女の子がいますが、入ってきたときには、伝票操作の「赤黒おこす」の意味なんて当然分かりませんでしたし、電話も最初は自信がなかったのでしょう、「蚊の泣き入るような声で聞こえない」とお客様から色々言われたこともありました。しかし、1年過ぎた位から一気に成長し、今や全ての営業マンから「彼女がいないと困る」と言わしめています。\(◎o◎)/

他に今1名、現場に昨年の12月末から働きに来てくれている男の子がいます。正直、仕事はまだまだですが、この先どれだけ成長してくれるのか?未知数ながら楽しみな存在です。(その分、現場の教育担当者は大変苦労しているみたいですけどね。。。)

もし、皆さんがパートやアルバイトの採用でお困りなら、裏技として、一度近くに定時制の高校が無いか探して、相談に行かれてみられては?

ただし、全日制とは違い、生徒の数が少ないですから、その点はご注意を(^^)

実は、うちも今、欠員の募集にまた1~2名程度お願いしに行っているところなんで、近くの会社の方は応募に行かないでね。。。(^∀^ヾ|


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DATE: CATEGORY:採用活動
企業経営をしていると、欠員補充や業務拡大のためにアルバイトやパートの方を募集することがしばしば出てくると思います。

ところが、最近は大型ショッピングセンターがあちこちに出来てきた影響か?良く分かりませんが、なかなか募集しても集まらないことが多くなってまいりました。

企業によっては、それほど集めるのに苦労しないのかも分かりませんが、弊社のようにネームバリューもない中小企業の製造ラインともなると、なかなか応募がありません。

折込求人広告

弊社の場合はこれまで、パートの求人となるとアイデムなどの折込求人業者を使うのが主なのですが、最近では、何回か入れてやっと応募が来るかどうか?なんてこともよくあります。また、現在は求人する際に性別や年齢による制限をかけてはいけないことになっていますので、女性の方が好ましいと思っているときでも、男性からの応募が多いなど、なかなか難しいことが多いです。

仕方なく、これまでにタウンワークなど折込以外の求人媒体を使ってみたり、求人情報の文面についても色々と研究してきました。

当然ながら、時給をドンドン上げていけば採用は楽になるのかもしれませんが、現在働いている方々とのバランスもありますし(とは言っても、弊社はパートの方々も昇給していきますから、ちょっと時給をあげた位では逆転はしませんが。。。)、なによりもどんな商売でもそうですが、価格(この場合は時給)だけに頼った戦略というものは、もっとも愚かな戦略となってしまいます。

ですから、ターゲット層の心理を読んでそれに応える求人広告を如何に出すか?が勝負になります。

例えば、ターゲット層が女性の場合は、求人広告から全てを読み取ろうとする傾向があります。つまり、他社の枠に「昇給あり」と書いてあるのに、自社の広告には何も書いていないとすると、「昇給は無い」という風に判断されるのです。男性ならば、電話した時や面接の時に質問すれば良いと思うようなことでも、女性なら聞いてこないまま判断されてしまいます。つまり求人広告の枠内には出来るだけ多くの情報を入れ込む必要が出てくるのです。

応募者に意外に重視されているのは、通勤手段(バイクとか自転車通勤を希望する方は多い)や服装(制服や作業着の貸与有無)などですが、休憩時間や手当て類なども、他社が載せている情報は出来るだけ載せたいところです。(どんな情報があるのかは他社をよく見てください)

しかしそうなってくると、情報量が多くなってしまって、大きな広告枠にしなければいけないんじゃないか?という心配が出てきます。もちろん、大きな広告枠に出来るなら大きくするに越した事はありませんが、そうすると同時に掲載料もドンドン高くなってしまいます。通常、費用は出来るだけ抑えたいところでしょうから、そんな時は、見やすさやアイキャッチと思ってイラストなどを入れているところを思い切って削除してください。

えっ!そんなことをしたら、文字だらけになってしまって、読みにくくならないか?目立たないんじゃないか?と心配される方も多いと思いますが、アイキャッチは上部のキャッチコピーみたいな所の文字の大きさと色を変えることで目立たせます。キャッチコピーみたいな所も、別にかっこよく短くする必要はありません。ベタでもアピールポイントを長々と文章にしてOKです。文字数が多ければ、色が着いている面積が増えるわけですから、それだけでアイキャッチになるんです。(試しに、弊社のパート女性数名に聞いてみた所、我々が見にくいと思っても情報量が少しでも多い方がほぼ概ね好評でした。)

その他には、最近増えつつありますが、QRコードを載せて、自社の携帯ホームページへ誘い込んでしまおうというのも1つの手です。自社の携帯ホームページなら好きなだけ情報を提供できるわけですから、小さな求人広告枠では伝えることが難しい社内の雰囲気なども伝えることが可能になります。パートやアルバイトですと、応募者がわざわざパソコンを立ち上げてどんな会社かを調べることは余りありませんが、携帯電話ならいつも手元に持っている人も多いでしょうし、最近の携帯には必ずバーコードリーダーがついていますから、見てもらえる可能性が出てきます。

先日の記事で紹介しましたが、弊社も最近携帯ページをオープンしましたが、狙いはパート・アルバイト応募増でした。(皆さまから頂いたご意見などを反映してリニューアルしております。アドレスも変わっています(以前のアドレスだと前のままのページが現れます)ので、再度↓↓↓のQRコードを読み込んでアクセスしてみてください)

新英産業携帯HP 新QRコード
 新QRコード

また、このQRコードを読み込んでもらえれば、わざわざ打ち込まなくても電話をかけることもできるようになりますので、応募の際も楽チンです(^^)

皆さまの所では、どこまで対応されていますでしょうか??(他にも色々あれば教えてください)

「いや、うちでもその位のことはやっているよ!」って方は、しょうがありませんので、次の記事で裏技をご紹介しましょう(^^;

To be continue


でも、その前に!ランキングの応援の程よろしくお願いします。

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DATE: CATEGORY:ゴルフ・マラソン
大阪でも雪が積もりました

今日は2月の月例会でゴルフの予定でした。

レッスンを受け始めてはじめてのラウンド予定だったので、どの位効果が出てるのか?楽しみにしていたんですが、昨日の昼過ぎにクラブから電話があり「積雪のため明日の月例会は中止となりました」とのこと。。。

1週間位前から天気予報も「土曜日には寒くなって雪が降る可能性も・・・」なんて言っていましたから、嫌な予感はあったんです。

昨日は大阪でも雪が降ってずいぶん積もっていましたから、無理もないと言えばそれまでなのですが、先月の末に予定していた時も雪でクロ-ズになって出来なかったし。。。

どうも今年は天気に恵まれていないみたいです _| ̄|.......○)))


今日は嫌みのように良い天気です (^∀^ヾ|


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DATE: CATEGORY:企業経営
約1年半行ってきた「営業クレーム削減ミーティング」を昨日の会議を持ってしばらくお休みすることにしました。

この会議は、ブログを始めたころに一度「現場力の向上」という記事で少しご紹介した3年前から始めている「クレーム削減プロジェクト」に伴うもので、営業が原因で発生するクレームを削減するための会議でした。

実は、この会議には表の目的裏の目的がありました。

表の目的とは文字通り、「営業のミスにより発生するクレームを如何に減らすか?ということを検討協議しミスを減らすことでお客様の満足度を高めよう」というものです。

そして、裏の目的というのは、今だから明かせますが、各営業マンのレベルアップでした。

仕掛けの一つは、議事録を輪番で書いてもらうことでした。
議事録を書くには、議論の要旨や論点が分かっていないと書けません。ただ会議に参加するだけなら、ボーっとしていても時間が経てば終わりますが、議事録を取ろうと思えば、いま何の話をしていて、どんな流れなのか?結論と決まったことは何なのか?が分かっていないと、とんでもなくトンチンカンな議事録が出てきます。当然教育が目的ですから、勝手に書いて勝手に配布ということはさせず、全て私の承認を経てからの配布でした。(ですから、5~6回以上も書き直しさせた議事録もありましたし、各営業がどの程度理解して会議に出席していたのかも分かりました)

もう1つの仕掛けは、議論の際に、特性要因図マインドマップを使って原因を特定させたり、何故?を繰り返すことで、原因を深く追求させ、問題解決能力を高めようとしたことです。感覚的に「こうすれば問題解決するんじゃないか?」ということも、すべて「そんな感覚的なものじゃダメ!」と否定し、同時に『不良を出してやろうと悪意を持って仕事する社員は見たことがない!だから、お客様に「がんばります」「気をつけます」「注意します」は「何もしません」と言っているのと同じ!!システム的に問題が起きない仕組みを作らなくてはダメだ!!』と言い続けて問題解決には常に論理的に当たるように指導してきました。
ですから、「こういう方向に持っていきたい」というものがあっても、基本的には、会議を進行する私は、ほとんど意見を言わず、一人ひとりに問いかける形を取りました。

それだけに、簡単な事でも2~3ヶ月掛かることもザラですから、正直、随分まどろっこしかったのですが、我慢強く続けてきたおかげで、この1年半で表の目的も裏の目的もある程度の成果を出すことが出来ました。

もちろん、ある程度成果が出たからと終わらせて良いものではない事は承知していますが、「付けた力を使って、本来の営業活動にもっと専念してもらいたい」ということもあり、多少なりとも負担になっているこの会議を3ヶ月間ほど経過観察するということにしました。
当然、全社的なクレーム状況の把握は「クレーム削減プロジェクト」で引き続きやって行きますので、3ヵ月後に営業原因によるクレームが増えてきたり、問題が発生すれば再開しますけれど。。。

ただ、新たに入ってくる新入社員たちには、講義で分かっているだけでは役に立ちませんので、どうやって叩き込んでいくか?と言ったことがこれからの課題です。。。(^^;


さあ、営業も次のステップに入ってまいりました。

期待にどれだけ応えてくれるのか?期待と不安が入り混じっていますが、厳しく(時々やさしく)尻を蹴り上げていきたいと思います。(笑


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DATE: CATEGORY:ゴルフ・マラソン
先日のドライバーを買った記事の中でも最後に少し触れましたが、今年は少し本気でゴルフを上達しようと思っています。

理由はいくつかあるのですが、1つは一緒に月例会に参加していたゴルフ場で知り合った同年代の友達達が全員Bクラスに上がってしまって、一人ぼっちになってしまったことがあります。
私は人見知りするタイプではありませんので、別に誰と回っても構わないし、その方がいろいろな人と知り合えるという良い面もあるのですが、やはり同世代の友人とワイワイ言いながら回りたいですし、一人だけ下のクラスなんてちょっと悔しいですしね(^^;

また、ゴルフを始めた20年位前から、よく「渡辺君はフォームに癖もないから、ちょっとやればすぐに上手くなるよ!」って言われ続け、途中7年位辞めていたとは言え、未だに全然上手くならず、もう慰めみたいな台詞は聞き飽きた! って言うのがもうひとつの理由です。(^∀^ヾ|

レッスンについては以前から考えていたのですが、仕事終わったあとの時間でやっているレッスンも少なく、毎週決まった時間を拘束されるのも難しいため諦めていたのですが、本気で探し始めると色々あるもので、夜の9時や10時までやっている所、予約なしで受けれる所など、これならやれそうかな?と思えるところがいくつか見つかりました。

私の条件は、1.夜遅くまでやっていること 2.予約制ではなくいつでも行けるところ 3.インドアでカメラなどの機器を使って納得しながら習える所(しかも暑くも寒くもないし。。。) 4.通いやすいところ 5.あまりレッスン料が高くないところと言うものだったのですが、友達などに紹介してもったりして候補に挙がったのが4箇所。

最終的に、通いやすさと費用で大東市にある「ゴルフスタジオ」ってところに決めました。

ただ、月にどれ位のペースで通えるかまだ不明なため、当分はビジターで通おうかと思っています。(ここ、ビジターでも安いんですよ\(^o^)/)

インドアゴルフスタジオ
↑の写真はあくまでイメージです(^^;

まだ、通いだした所ですので何ともいえませんが、ビデオを撮って見てもらったところ、基本的なところは問題ないらしいのですが、やはり細かい所で色々と直しておきたいところがあるそうです。(本当は問題ないわけじゃないのだと思いますが、気を使っているのでしょう。。。)正直、言われたことが上手く出来た時は、これまでの練習は無駄だった?と思う位ゴルフが変わっていくんですよね(^^;

ただ、ピアノの練習と同じように、習いに行った時だけ練習していても上達しないので、しばらくは「ここで習って、家の近所の練習場で反復練習して修得する」そんな練習を続けていきたいと思います。


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DATE: CATEGORY:企業経営
昨晩は営業会議の1つである情報共有会でした。

会議風景
↑は私のオリジナル写真ではありますが弊社とは何の関係もございません(^^;

この情報共有会とは1年少し前にある営業マンが朝礼で「1つの情報もみんなで共有すればみんなの情報になる。連絡報告をしっかりやって行きましょう」といった旨の挨拶をしたことが発端で、それまで行っていた営業の研修会がちょうど1つの区切りを迎えていたこともあり、始めた会議です。

始めた当初は、何をもって情報というのか?ということに戸惑いもあってなかなか出てこなかったのですが、すでにみんなが知っているかもしれないことでもなんでもOK!という姿勢を打ち出し、とにかく出してきた情報を否定せず、いい情報だと思うものは皆の前で「これは良い情報だ!役に立つよ」と褒めることで徐々にみんなもペースをつかみ出しました。

昨年末に、1年間で情報提供件数が一番多かった者を表彰し、ポケットマネーながら金一封を出したことで、更に情報に対する意識が高まったような気がします。(^∀^ヾ|

もちろん、単に情報共有という点だけを考えれば、グループウエアなどを使えば即時性がありイチイチ集まらなくて良いのですが、パソコンを一人1台渡しているわけではないこと、一部の社員は未だにPCに不慣れなこと、集まっての方が突っ込んだ質問がしやすいこと、そして何よりも会議の時に都度、情報の使い方などを指示出来る事などの理由から、会議という形式を取っています。

ただし、各営業の情報の発信の仕方や使い方のレベルが上がってくれば将来的には情報の即時性と営業の負担軽減を重視してグループウエアの導入を考えたいとは思っているのですが。。。


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DATE: CATEGORY:家族・交友
我が家の一人娘も今年から6年生になります。

桜咲く

塾の世界ではこの2月からが新学年だそうで先週の土曜日から6年生のシフトに変わりました。これまでも、結構 勉強がんばってるなぁ~!って感じだったんですが、6年生になると平日(火木)が夜の9時半までの4時間土日で昼から8時位までの約7時間も塾で勉強するようです(汗

おまけに宿題もありますから、帰ってきてから更に勉強です _| ̄|○

私の場合、高校受験では担任から「お前の場合は、ここか、ここ、あとは・・・位かなぁ~」って言われて「なんか良く分からんし、一番最初に言った学校で良いです。なんて学校でしたっけ?┐(゚~゚)┌」ってな具合でしたし、大学受験にいたっては、普段は大した成績でもないのに、何故か?クラス分けとか何かの選考みたいな肝のテストだけ成績がずば抜けてよかった私を見て、担任から「お前はまともに受験しても大学通らへんかもしれへんから、推薦しといたるわ!」って言われて特別推薦してもらったので、秋には学校決まっていましたからまともな受験勉強なんてした事がありません。ですから一日7時間も勉強するなんて考えられないのですが。。。

かわいそうだなぁ~!と思いつつも、中学、高校になったら、いろんなことに興味が湧いてくるでしょうし、好きなことに熱中してもらいたくて、あえて大学付属の中学校への受験を薦めています。(大学付属でも、肝心の大学がそこそこの所でないと頑張りがいもないのですが。。。)
私の独断と偏見ですが、特に女の子の場合は、小さい時は良くできても上にあがるほど男の子に成績抜かれていきますから。。。(おそらくは、おしゃれだとか恋だとか他に一杯興味が出てくるからなんでしょうね(゚Д゚;))

でも、娘は今の所、そこそこの成績が取れているためか、もっと偏差値の高い進学校を目指していたりします。先日などは言うに事欠いて「本当は早稲田か慶応が良いんだけどなぁ~」と(´-‘).。oO(・・・・・・・・・) (「地理的にも学力的にも無理!無理!!」って思ったのですが、そこはグッと堪えてにっこり。。。)


まあ、そんなこんなで、娘もやる気になっていて、塾のない月水金も塾に行って自習室で勉強するとの事\(◎o◎)/

そんなわけで、我が家では今年は旅行はおろか外食もなくなりそうです(^^;

がんばれ!千花!!パパは応援しているよ

ただ、今から娘は、「受験が終わったらwii買って!」とか「ディズニーランドに連れてって」とかすき放題言っています(^∀^ヾ|
(でも、入学金とかもあるし、だいぶ切り詰めてお金貯めなきゃ!だわ。。。(゚Д゚;) )

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DATE: CATEGORY:採用活動
採用試験と言っても何も新卒採用だけの話ではないのですが、今年はもう少し色々と採用したい人物像を明確にして採用活動をしていきたいと思っています。

なぜ、今年からそんな事を言い出したかというと、ここ数年採用に関して、苦労しながらも一定の成果を挙げてこられたおかげなのですが、採用したい人物像が徐々にピンポイント化してきたことがあげられます。

これまでは、優秀な方ならばとりあえず採用しておいて、仕事を通してその人の適性を見極め適材適所に配置することが出来たのですが、徐々に充実してくることでそうもいかなくなってきたことが理由のひとつになります。

また、パートや製造スタッフにおいては、これまで人物重視だったのですが、面接だけではどうしても分からない基礎能力なども重視していきたいと・・・

具体的には、アルバイト、パートの方にも基礎能力検査を行います。また、製造スタッフには面接以外に適性検査と基礎能力検査総合職には2回以上の面接と適性検査、基礎能力検査を行う予定です。

総合職の面接には、以前記事にした客観面接と主観面接なども取り入れ、適性検査の結果をシンクロさせて最終判断したいと思います。(これまでは検査しても採用判断基準には入れていなかったのですが。。。)

ここで、問題となるのが基礎能力。そもそも基礎能力とは何なのでしょうか?

一般的に、採用活動における基礎能力とは、学力や一般常識などをさしますが、一体どこまでのレベルがあれば良いのでしょう?

日本でもっともメジャーなリクルート社のSPIやその他のテストを取り寄せてみましたが、結構難しく、果たして仕事をする上で必要な学力なのか?疑問を持ってしまうレベルのものでした。どちらかと言うと、振るいを掛けるためのテストというイメージが強いでしょうか?
「基礎」と言う限りは業務遂行上最低限必要な学力(能力)があるかどうか?が分かれば良いと思うのですが、その割には結構難しい。

私に言わせれば、基礎能力とはパートさんやアルバイトならいわゆる「読み・書き・そろばん」で充分ですし、総合職や製造幹部でさえ、先の3つに、ごく基礎的な論理能力(弊社の場合は若干「図形」を読む能力も必要ですが・・・)があれば充分だと考えています。

もちろん、論理力などは「読み・書き・そろばん」さえできれば、その後の努力である程度カバーできるものだと思うのですが、採用時点で少しでもその能力に関してどの程度出来るのかを把握しておくことは大切なように思います。

ここまで考えてくると、問題になるのがそんな都合の良い検査が無いこと・・・

また、弊社得意?の「手作りの道」まっしぐらです。。。(とは言っても、娘の問題集とかを参考にする事になるのだと思いますが・・・)

折角なので、筆記テストとは別に、以前ブログフレンドの黒猫さんかもちゃんが教えてくれたことなども能力テストとして取り入れてみようかと思っています。


もちろん、こんな偉そうなことを言っていても、採用活動は生き物で、去年上手くいったからと今年も上手く行くとは限りません。募集に対して応募が無ければ話にならないので、魅力ある職場作りに励んでいきたいと思います。(^∀^ヾ|

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