新卒一般職募集

先月末より、来春の新卒採用に一般職(事務職)を追加しました。



元々は来年の採用活動から一般職の募集も復活しようと思っていたのですが、予定が少し早まりました（＾＾；

募集そのものは、いろいろな状況を鑑みてのことなんですが、新卒採用での一般職募集をする理由の一つに、世の中の企業の多くが一般職採用から派遣へシフトしており、その結果一般職を希望する学生が非常に就職活動に苦労しているから！というのがあります。

確かに、費用面で考えると派遣の方が安くつくのかもわかりません。また、入社は４月からでも退職するときは様々ですから、欠員ができてから、次の採用に至るまで時間がかかりますし、やっと採用しても、そこからの教育になるわけですから、企業の負担は確かに大きいかもしれません。

でも私は、そこに疑問を感じます（＾＾）

女子の事務職を、単なるアシスタントとして誰にでもできる仕事だと考えれば、費用面などの比較だけでよいと思うのですが、事務職の仕事って、会社にもよりますが、電話の取り次ぎや受注業務、来客応対など、直接取引先との接点が多い「会社の顔」としての仕事が多いはずです。

派遣っていうのは、基本的に面接などは派遣会社が行いますので、会社の顔を採用するのに、自社の求める人材を他社に委ねることになります。派遣会社にある程度意向を伝えておくことはできますが、合否を決めることはできません。（合わないと言って変えてもらうことは可能といえば可能ですが、非常に非効率的だと思いません？）
整形手術をするのに、どんな顔にするのかわからないまま手術する人って基本的にいないのと同じだと思うんです（例えがおかしい？？）

だから、綺麗ごとと言われるかも分かりませんが、基本的に一般職(事務職)は自社で採用し、欠員が出たら次の採用が決まるまでを派遣でつなぐと言うのが本来あるべき姿だと思います。

じゃあ、なんで中途でなく新卒なのか？というと、それほど深い意味はありませんが、定着するという前提で考えると、新卒の方が長く会社にいてくれるという計算が出来るということと、総合職と合わせて採用活動をすると費用的な追加がほどんど発生しないからです（＾＾；
確かに教育という費用がかかりますが、若い女性が増えるということは会社も華やかになりますしね（＾＾；
(実際、ここ数年、若い社員が増えたことで、会社は活気づきましたし…）

困っている学生さんのためにもなれて（採用人数からすると助けるというようなレベルではありませんが。。。）、会社としてのメリットも十分に計算ができる！そんな理由から新卒の一般職募集を追加しました（＾＾）

そんな訳で（どんな訳？？）、来年からは事務所の女の子たちに事務服の導入しようかな？と検討を始めましたし・・・（＾＾）

今月の１９日には最後の会社見学会(一般に言う会社説明会)を行います。その後は選考会に進むわけですが、総合職と共に良い人が来てくれることを祈るばかりです　（＾∀＾ヾ|


ブログランキングに参加しています。応援お願いします（＾＾；

人気ブログランキングへ

こちらもポチッと押してねぇ〜